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Équité (IA)

Fairness · KI-Fairness · Algorithmic Fairness

1 min lecture 19 mai 2026
KI-Fairness bezeichnet das Ziel, dass KI-Systeme keine ungerechtfertigte, diskriminierende Ungleichbehandlung von Personen oder Gruppen produzieren — gemessen an definierten Fairness-Metriken und rechtlichen Anforderungen.

Definition

KI-Fairness hat keine einheitliche mathematische Definition — verschiedene Konzepte von Fairness sind je nach Kontext relevant und oft mathematisch nicht gleichzeitig erfüllbar.

Praktischer Ansatz: Fairness als Abwesenheit ungerechtfertigter Diskriminierung — definiert durch:

  1. Rechtliche Anforderungen (AGG, DSGVO, EU AI Act)
  2. Ethische Grundsätze
  3. Messbare Metriken

Fairness-Konzepte

Gruppenbasierte Fairness

KonzeptDefinitionFormel
Demographic ParityGleiche positive EntscheidungsrateP(Ŷ=1|A=0) = P(Ŷ=1|A=1)
Equal OpportunityGleiche True Positive RateTPR gleich über Gruppen
Equalized OddsGleiche TPR und FPRTPR und FPR gleich
Predictive ParityGleiche PrecisionPPV gleich über Gruppen

Individuelle Fairness

Ähnliche Individuen sollen ähnlich behandelt werden.

Mathematisch schwierig zu operationalisieren — erfordert Definition von “Ähnlichkeit”.

Fairness-Unmöglichkeitssatz

Chouldechova (2017) / Kleinberg et al. (2016): Bei unterschiedlicher Basisrate zwischen Gruppen können Demographic Parity, Equal Opportunity und Predictive Parity nicht gleichzeitig erfüllt werden.

Konsequenz: Es gibt keine technisch “neutrale” KI — Fairness-Entscheidungen sind immer auch Werteentscheidungen, die explizit getroffen werden müssen.

EU AI Act und Fairness

ArtikelAnforderung
Art. 5Verbot sozialer Bewertungssysteme und diskriminierender biometrischer Kategorisierung
Art. 10Trainingsdaten auf Bias und Diskriminierungspotenzial prüfen
Art. 15KI-System muss Diskriminierung durch Verwendung bestimmter Merkmale vermeiden

Fairness in der Praxis

1. Fairness-Metriken definieren (vor dem Training)

  • Welche Gruppen sind besonders schutzbedürftig?
  • Welches Fairness-Konzept ist für den Use Case relevant?

2. Daten auf Bias analysieren

  • Repräsentationsanalyse pro Gruppe
  • Historische Diskriminierungsmuster identifizieren

3. Modell-Training mit Fairness-Constraints

  • Reweighting der Trainingsdaten
  • Adversarial Debiasing
  • Fairness-Regularisierung

4. Post-hoc Analyse

  • Fairness-Metriken über alle Gruppen auswerten
  • Disparate Impact Analysis

5. Kontinuierliches Monitoring

  • Fairness-Metriken in Produktionsmonitoring
  • Alert bei Drift

Werkzeuge

ToolHerausgeberSchwerpunkt
FairlearnMicrosoftPython, scikit-learn Integration
AIF360IBM70+ Fairness-Metriken
What-If ToolGoogleVisuelle Analyse
AequitasCMUAudit, Bias-Report

Wenn ein KI-System fair ist, behandelt es alle Menschen gleichberechtigt und ohne Diskriminierung. Es muss nach gesetzlichen Vorschriften und Fairness-Maßstäben prüft, ob es ungerechte Behandlung vermeidet.

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Norme
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Vérifié par
zolo · 2026-09-21T00:30:10.463422+00:00

KI-Fairness verfolgt das Ziel, dass KI-Systeme keine ungerechtfertigte Diskriminierung von Individuen oder Gruppen basierend auf geschlechtlichem Geschlecht, Rasse, Alter oder anderen unveränderbaren Merkmalen durchführen. Dies muss anhand spezifischer Fairness-Metriken und rechtlicher Vorschriften bewertet werden.

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Langage simple ~B1 — pas la norme allemande de lecture facile DIN SPEC 33429
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zolo · 2026-09-21T00:30:10.463422+00:00

Citation

"Équité (IA)." Open Cognition Commons Foundation. https://opencognitioncommons.org/fr/glossary/fairness. CC-BY 4.0.
Métadonnées lisibles par machine
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    "Algorithmic Fairness"
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